Wenn ihr Betrieb vorgibt, dass man sich für Raucherpausen aus der Zeiterfassung ausstempeln muss, sollten sie das auch tun. In einem Fall hatte eine Mitarbeiterin dieses nicht getan, obwohl sie deshalb schon Abmahungen erhalten hatte. Das Endergenbis war, die fristlose Kündigung ihres Arbeitsplatzes. Auch das Arbeitsgericht in Duisburg stimmte der Kündigung zu.  (Az: 3 CA 13 36/09)

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